Przeciwdziałanie mobbingowi i równe traktowanie w pracy - nowe definicje, prawa pracownika i obowiązki pracodawcy

Szkolenie na zamówienie, stacjonarne lub online.

6 godzin dydaktycznych.

Napisz na lp.kunwjeicam@ainelokzs lub zadzwoń 601 209 239.

Godność, mobbing, dyskryminacja - nowe definicje, prawa pracownika i obowiązki pracodawcy​

Nowe przepisy od 5 listopada 2026 r.

5 listopada wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy i kodeksu postępowania cywilnego. 

Najważniejsze zmiany: 

  • nowe definicje mobbingu i dyskryminacji w pracy, 
  • rozszerzone uprawnienia pracownika, 
  • dodatkowe obowiązki i zwiększona odpowiedzialność pracodawcy w zakresie przeciwdziałania tym zjawiskom.

Pracodawcy mają czas do 5 maja 2027 roku na dostosowanie regulaminów pracy lub wydanie odrębnego regulaminu przeciwdziałania naruszeniom dóbr osobistych, nierównemu traktowaniu i mobbingowi. 

Szczególnie zapraszamy:

  • kadrę kierowniczą instytucji publicznych i firm prywatnych (osoby zarządzające pracownikami)
  • pracowników działów HR i kadr,
  • członków komisji antymobbingowych,
  • osoby zajmujące się przyjmowaniem i wyjaśnianiem zgłoszeń dotyczących niewłaściwych zachowań w miejscu pracy,
  • osoby zajmujące się przygotowaniem organizacji do nowych obowiązków,
  • pracowników zainteresowanych nabyciem wiedzy na temat nowych przepisów i zasad.

Forma szkolenia

Szkolenie stacjonarne – na terenie zakładu pracy.

Szkolenie online – wskazane jest, aby uczestnicy posiadali dostęp do mikrofonów.

Program szkolenia

  1. Zaczynamy od godności
    1. Godność i szacunek
    2. Dobra osobiste i ich ochrona
    3. Zasada godnego zachowania się.
    4. Teoria wybitych okien i wnioski.

2.     Problem mobbingu

    1. Czym jest mobbing? Co nie jest mobbingiem? Nowa definicja. 
    2. Kto może być mobbowany?
    3. Mobbing a prawo pracy.
    4. Odpowiedzialność pracodawcy i mobbera. Nowe przepisy. 
    5. Przeciwdziałanie i reagowanie na mobbing. Nowe obowiązki pracodawcy.
    6. Uprawnienia mobbowanego. Nowe przepisy.
    7. Charakterystyka mobbera. Jak rozwija się mobbing? Mechanizmy i typowe zachowania sprawcy.
    8. Jak reagować, gdy doświadczamy mobbingu?

3.     Problem równego traktowania i dyskryminacji w pracy

    1. Czym jest dyskryminacja i naruszenie zasady równego traktowania w miejscu pracy? Nowe definicje.
    2. Zachowania dyskryminacyjne i zachowania nie będące dyskryminacją.
    3. Molestowanie a molestowanie seksualne – rozróżnienie.
    4. Odpowiedzialność pracodawcy i osób dyskryminujących. Nowe przepisy. 
    5. Przeciwdziałanie i reagowanie na dyskryminację w miejscu pracy. Nowe obowiązki pracodawcy.
    6. Uprawnienia osoby dyskryminowanej. Nowe przepisy.

4.     Ćwiczenie – ocena przypadków

    1. Co jest, a co nie jest mobbingiem lub dyskryminacją?
    2. Dyskusja

5.    Postępowanie w sądzie. Sprawy o zadośćuczynienie lub odszkodowanie z tytułu naruszenia dóbr osobistych, naruszenia zasady równego traktowania lub mobbingu. Zmiany w przepisach. 

6.    Regulamin przeciwdziałania naruszeniom dóbr osobistych, nierównemu traktowaniu i mobbingowi. Nowy obowiązek.

    1. Zawartość.
    2. Procedura uzgodnieniowa.
    3. Harmonogram i lista kontrolna

7.    Podsumowanie i dyskusja.

Program może zostać uzupełniony o tematy zgłoszone przez Zamawiającego.

Program, tytuł i informacje o szkoleniu są wytworem mojej działalności twórczej. Jeśli chcesz skopiować - poproś najpierw o zgodę. 

Korzyści dla uczestników

Uczestnicy szkolenia uzyskają lub podniosą swoje praktyczne kompetencje w zakresie:

  • zrozumienia znaczenia poszanowania godności jako kluczowego elementu kultury organizacyjnej przeciwdziałającej mobbingowi i dyskryminacji,
  • zrozumienia jakie zachowania są, a jakie nie są mobbingiem lub dyskryminacją w pracy, 
  • znajomości obowiązków i odpowiedzialności pracodawcy oraz procedur wdrożonych przez pracodawcę,
  • stosowania dobrych praktyk w zakresie reagowania na przejawy mobbingu i dyskryminacji oraz ochrony własnej osoby przed tymi zjawiskami. 

Cena

Szkolenie online lub stacjonarne w Warszawie, w sali zamawiającego:

  • 2500 zł – grupa do 50 uczestników.

(VAT zw., ceny netto = brutto)

Szkolenie stacjonarne poza Warszawą / większe grupy – proszę o kontakt e-mailowy lp.kunwjeicam@ainelokzs lub telefoniczny 601 209 239.

Uczestnicy otrzymają

W ramach ceny podstawowej:

  • Materiał ćwiczeniowy w wersji drukowanej (szkolenie stacjonarne) lub elektronicznej (szkolenie online),
  • Prezentację w formie elektronicznej (PDF),
  • Listę kontrolną wdrożenia nowych przepisów, 
  • Zaświadczenia o udziale w szkoleniu w formie elektronicznej (PDF) lub
  • Certyfikaty ukończenia szkolenia (PDF) – po zaliczeniu końcowego testu (na życzenie zamawiającego).

Opcje do uzgodnienia, za dodatkową dopłatą:

  • prezentacje w formie drukowanej,
  • zaświadczenia lub certyfikaty w formie drukowanej.

Opinie o szkoleniu

Masz dodatkowe pytania?

Z przyjemnością na nie odpowiem. Napisz na lp.kunwjeicam@ainelokzs lub zadzwoń 601 209 239.