Dla sektora publicznego (państwowego i samorządowego):

• Sztuczna inteligencja w pracy urzędnika. Korzyści i ryzyka.
• Dyrektywa o sygnalistach, wytyczne CBA (compliance, antykorupcja), kontrola zarządcza – od teorii do praktyki.
• Kim jest sygnalista? Zasady ochrony i zgłaszania naruszeń prawa (szkolenie informacyjne dla ogółu pracowników)
• Warsztaty z zarządzania ryzykiem niezgodności i korupcji.
• Etyka, przeciwdziałanie korupcji i konfliktowi interesów w służbie cywilnej / w administracji publicznej / w samorządzie / w służbach mundurowych / w służbie zdrowia / na uczelni.
• Prawo zamówień publicznych – praktyczne zasady stosowania przez pracowników zamawiającego przepisów dotyczących konfliktu interesów, korupcji, zmowy i samooczyszczenia
• Bezpieczeństwo antykorupcyjne w sektorze publicznym – wymiar osobisty i organizacyjny, czyli jak nie wpaść w kłopoty będąc uczciwym?
• Zarządzanie ryzykiem i ryzykiem korupcyjnym jako element funkcjonowania kontroli zarządczej 
• Warsztaty „Analiza projektów aktów prawnych i wewnętrznych procedur pod kątem ryzyka nadużyć i korupcji” 
• Przeciwdziałanie nadużyciom w projektach unijnych – obowiązki instytucji zarządzającej / pośredniczącej / wdrażającej / beneficjenta
• Przeciwdziałanie konfliktowi interesów w realizacji projektów unijnych i innych obszarach – obowiązki beneficjenta
• Wdrażanie wewnętrznych systemów antykorupcyjnych opartych na standardzie ISO 37001 w sektorze publicznym / w sektorze obrony i bezpieczeństwa.
• Rozpoznawanie symptomów i zasady asertywnego zachowania w sytuacjach korupcyjnych i nieetycznych w sektorze publicznym / w służbie zdrowia

Dodatkowo dla samorządów:

• Etyka pracownika samorządowego – w pracy, po pracy i w internecie
• Ryzyko korupcji i konfliktu interesów w samorządzie, czyli jak nie złamać swojej kariery przez nieświadomość prawa i zasad.
• Praktyczne aspekty wdrażania programów zgodności (compliance) i antykorupcyjnych zgodnych z wytycznymi CBA i dyrektywą o sygnalistach w sektorze samorządowym
  
• Przeciwdziałanie nadużyciom, konfliktowi interesów i korupcji w specyfice ośrodków sportu i rekreacji
• Skuteczny radny, uczciwy samorząd – rola rady i radnego we wdrażaniu kultury uczciwości i rozwiązań antykorupcyjnych.