Zatwierdziliście procedurę zgłoszeń wewnętrznych? Pracownicy zostali o niej poinformowani?

Ale czy naprawdę rozumieją, do czego ona służy, a czego nie obejmuje?

Nieświadomi pracownicy mogą prowadzić do poważnych problemów:

• Złe skojarzenia – dla niektórych „sygnalista” to po prostu „donosiciel”, co może zniechęcać do zgłaszania rzeczywistych nadużyć.
• Zgłoszenia bezwartościowe – inni mogą próbować wykorzystać procedurę do ochrony siebie przed decyzjami kadrowymi, bez związku z nadużyciami.
• Zgłoszenia nieadekwatne – jeszcze inni mogą zasypywać kanały zgłoszeniami, które powinny być rozpatrywane w zupełnie innym trybie.

Nieprzeszkoleni pracownicy mogą przysporzyć sobie i osobom odpowiedzialnym za kanały zgłoszeniowe: 

• zbędnej pracy, 
• poważnego bólu głowy,
• poważnych problemów prawnych. 

Tych problemów można uniknąć.