Godność, mobbing, dyskryminacja
- nowe definicje, prawa pracownika i obowiązki pracodawcy
Szkolenie online, 7 października 2026, godz. 9.00 – 15.00
Nowe przepisy od 5 listopada 2026 r.
5 listopada wchodzi życie nowelizacja kodeksu pracy i kodeksu postępowania cywilnego.
Najważniejsze zmiany:
- nowe definicje mobbingu i dyskryminacji w pracy,
- rozszerzone uprawnienia pracownika,
- dodatkowe obowiązki i zwiększona odpowiedzialność pracodawcy w zakresie przeciwdziałania tym zjawiskom.
Pracodawcy do 5 maja 2027 roku mają czas na dostosowanie regulaminów pracy lub wydanie odrębnego regulaminu przeciwdziałania naruszeniom dóbr osobistych, nierównemu traktowaniu i mobbingowi.
Dla kogo?
Dla kadry kierowniczej i pracowników instytucji publicznych i firm prywatnych.
Cena
- 490 zł – przy przedpłacie,
- 590 zł – przy zapłacie po szkoleniu (termin 14 dni).
(VAT zw., ceny netto = brutto)
Promocje grupowe
- od 3 pracowników – rabat 30%. Użyj w koszyku kuponu MOB3
- od 8 pracowników – rabat 50%. Użyj w koszyku kuponu MOB8
Zamówienie w cenie promocyjnej możesz też złożyć e-mailem, pisząc na adres lp.kunwjeicam@pelks.
A może szkolenie zamknięte?
Jeżeli chcesz przeszkolić większą grupę pracowników, to opłacalne będzie zamówienie szkolenia zamkniętego, stacjonarnego lub online. Szczegóły znajdziesz tutaj.
Forma szkolenia
Szkolenie online – wskazane, aby uczestnicy mieli dostęp do mikrofonów – umożliwi to aktywny udział w ćwiczeniach i dyskusji.
Program szkolenia
- Zaczynamy od godności
- Godność i szacunek
- Dobra osobiste i ich ochrona
- Zasada godnego zachowania się.
- Teoria wybitych okien i wnioski.
2. Problem mobbingu
- Czym jest mobbing? Co nie jest mobbingiem? Nowa definicja.
- Kto może być mobbowany?
- Mobbing a prawo pracy.
- Odpowiedzialność pracodawcy i mobbera. Nowe przepisy.
- Przeciwdziałanie i reagowanie na mobbing. Nowe obowiązki pracodawcy.
- Uprawnienia i ochrona pracownika. Zmiany w przepisach.
- Charakterystyka mobbera.
- Reagowanie na przejawy mobbingu wobec własnej osoby.
3. Problem równego traktowana i dyskryminacji w pracy
- Czym jest dyskryminacja i naruszenie zasady równego traktowana w miejscu pracy? Nowe definicje.
- Zachowania dyskryminacyjne i nie będące dyskryminacją.
- Molestowanie a molestowanie seksualne – rozróżnienie.
- Odpowiedzialność pracodawcy i osób dyskryminujących. Nowe przepisy.
- Przeciwdziałanie i reagowanie na dyskryminację w miejscu pracy. Nowe obowiązki pracodawcy.
- Uprawnienia i ochrona pracownika. Zmiany w przepisach.
4. Ćwiczenie – ocena przypadków
- Co jest, a co nie jest mobbingiem lub dyskryminacją?
- Dyskusja
5. Postępowanie w sądzie. Sprawy o zadośćuczynienie lub odszkodowanie z tytułu naruszenia dóbr osobistych, naruszenia zasady równego traktowania lub mobbingu. Zmiany w przepisach.
6. Regulamin „antymobbingowy” pracodawcy. Nowy obowiązek.
- Zawartość.
- Procedura uzgodnieniowa.
- Harmonogram i lista kontrolna
7. Podsumowanie i dyskusja.
Program może zostać uzupełniony o tematy zgłoszone przez uczestników przed szkoleniem.
Program, tytuł i informacje o szkoleniu są wytworem mojej działalności twórczej. Jeśli chcesz skopiować - poproś najpierw o zgodę.
Korzyści dla uczestników
Uczestnicy szkolenia uzyskają lub podniosą swoje praktyczne kompetencje w zakresie:
- zrozumienia znaczenia poszanowania godności jako kluczowego elementu kultury organizacyjnej przeciwdziałającej mobbingowi i dyskryminacji,
- zrozumienia jakie zachowania są, a jakie nie są mobbingiem lub dyskryminacją w pracy,
- znajomości obowiązków i odpowiedzialności pracodawcy oraz procedur wdrożonych przez pracodawcę,
- stosowania dobrych praktyk w zakresie reagowania na przejawy mobbingu i dyskryminacji oraz ochrony własnej osoby przed tymi zjawiskami.
Uczestnicy otrzymają
W ramach ceny podstawowej:
- prezentację w formie elektronicznej (PDF),
- materiał ćwiczeniowy w formie elektronicznej (PDF),
- listę kontrolną wdrożenia nowych przepisów dla pracodawcy,
- zaświadczenia o udziale w szkoleniu w formie elektronicznej (PDF).
Opinie o szkoleniu
Zasady zamówienia i korzystania
Zamów szkolenie w naszym sklepie najpóźniej na dzień przed szkoleniem.
Jeżeli chcesz zapłacić z góry – możesz wybrać dowolną formę płatności. Jeżeli potrzebujesz faktury pro forma – w formularzu zamówienia zaznacz opcję “Faktura” oraz niżej opcję „Proszę o fakturę pro forma”.
Jeżeli chcesz zapłacić po szkoleniu – wybierz opcję “Przelew bankowy”. Po szkoleniu otrzymasz fakturę z 14 dniowym terminem płatności. Złożenie zamówienia oznacza zobowiązanie do zapłaty.
Dwa dni przed szkoleniem otrzymasz dane logowania na szkolenie oraz link do formularza rejestracyjnego i RODO dla uczestników, które im przekażesz (lub sam z niego skorzystasz, jeżeli kupujesz szkolenie dla siebie).
W celu zapewnienia jakości w szkoleniu weźmie udział maksymalnie 30 osób.
Dane osobowe osoby zamawiającej szkolenie oraz uczestników szkolenia będą przetwarzane na zasadach określonych w Polityce prywatności. Podanie danych i wyrażenie zgody na ich przetwarzanie jest dobrowolne, ale niezbędne w celu zawarcia i realizacji umowy.
Szczegółowe warunki znajdziesz w punkcie 7 Regulaminu sprzedaży internetowej.
Zasady rezygnacji
Rezygnacja ze szkolenia z całkowitym zwrotem wpłaconej kwoty (odpowiednio: ze zwolnieniem z obowiązku zapłaty) możliwa jest do 7 dni przed szkoleniem.
W przypadku zamawiających, którzy są konsumentami lub indywidualnymi przedsiębiorcami na prawach konsumentów, odstąpienie od umowy możliwe jest w ciągu 14 dni od złożenia zamówienia, jednak nie później niż do dnia poprzedzającego szkolenie. Składając zamówienie w sklepie należy zaznaczyć okienko z żądaniem wykonania usługi przed upływem terminu do odstąpienia od umowy.
Co, jeżeli uczestnik (uczestnicy) nie będą mogli wziąć udziału w planowanym szkoleniu? Nie martw się, środki nie przepadają – nieobecni słuchacze wezmą udział w kolejnym takim samym szkoleniu lub wykorzystasz wpłacone środki na zakup innego szkolenia lub e-booków.
Warunki techniczne
Szkolenie zostanie przeprowadzone na platformie MS Teams. Udział możliwy przez aplikację lub popularne przeglądarki internetowe.
Niezbędny jest komputer z połączeniem internetowym. Zalecane jest posiadanie mikrofonu, aby aktywnie uczestniczyć w ćwiczeniach i dyskusji. Posiadanie kamerki internetowej będzie dodatkowym atutem.
Masz dodatkowe pytania?
Z przyjemnością na nie odpowiem. Napisz na lp.kunwjeicam@ainelokzs lub zadzwoń 601 209 239.