Powstał pierwszy, otwarty projekt „Procedury zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony osób dokonujących zgłoszeń”. Przyjrzyjmy się jego szczegółom i możliwości praktycznego zastosowania.
Po stuleciach okupacji i zaborów sygnalista kojarzy się z donosicielem. W wielu środowiskach panuje syndrom watahy. W konsekwencji to bariery psychologiczne mogą okazać się największym problemem systemów sygnalizacyjnych. Podpowiadam kilka metod, jak temu zaradzić.
Pracownik ds. przeciwdziałania korupcji, pracownik ds. zgodności to kluczowe stanowiska w systemie antykorupcyjnym lub compliance. Nie muszą i nie powinni jednak wszystkiego robić samemu. Przeciwdziałanie korupcji i zapewnianie zgodności to zadanie dla całego personelu. Co w takim razie należy do koordynatora?
Pracownik ds. zgodności i pracownik ds. przeciwdziałania korupcji muszą zostać wyposażeni w właściwe uprawnienia, aby uzyskać moc sprawczą na sposób działania organizacji. Jeśli ich nie posiadają – będą co najwyżej dryfować z biegiem spraw.
Czy komórka kontroli lub audytu to dobre miejsce na ulokowanie pracownika ds. zgodności, ds. przeciwdziałania korupcji lub ds. kanału sygnalizowania? Są za i przeciw.
