Pracownik ds. przeciwdziałania korupcji, pracownik ds. zgodności to kluczowe stanowiska w systemie antykorupcyjnym lub compliance. Nie muszą i nie powinni jednak wszystkiego robić samemu. Przeciwdziałanie korupcji i zapewnianie zgodności to zadanie dla całego personelu. Co w takim razie należy do koordynatora?

Pracownik ds. zgodności i pracownik ds. przeciwdziałania korupcji muszą zostać wyposażeni w właściwe uprawnienia, aby uzyskać moc sprawczą na sposób działania organizacji. Jeśli ich nie posiadają – będą co najwyżej dryfować z biegiem spraw.

Komu powinien raportować pracownik ds. zgodności lub ds. przeciwdziałania korupcji, gdy podejrzanym jest prezes, któremu podlega? Czy podporządkowanie prezesowi nie wywołuje w tym wypadku konfliktu interesów?