Rok temu opisałem 12 covidowych impulsów, które mogą wywołać w Polsce pandemię korupcji i nadużyć. Kilka z nich rzeczywiście poraziło, a inne okazały się słabiutkie. Powtórka korupcyjnej gorączki z początku lat 90. nie nastąpiła. Ale - nie czas na szampana. Kilka impulsów czeka jeszcze na swoją kolej.
Pracownik ds. przeciwdziałania korupcji, pracownik ds. zgodności to kluczowe stanowiska w systemie antykorupcyjnym lub compliance. Nie muszą i nie powinni jednak wszystkiego robić samemu. Przeciwdziałanie korupcji i zapewnianie zgodności to zadanie dla całego personelu. Co w takim razie należy do koordynatora?
Czy zatrudnienie syna przyjaciółki w firmie prywatnej jest takim samym kumoterstwem, jak zatrudnienie go po znajomości w firmie państwowej? A co z wyborem dostawcy parówek, który jest członkiem rady nadzorczej w innej spółce grupy?
Pracownik ds. zgodności i pracownik ds. przeciwdziałania korupcji muszą zostać wyposażeni w właściwe uprawnienia, aby uzyskać moc sprawczą na sposób działania organizacji. Jeśli ich nie posiadają – będą co najwyżej dryfować z biegiem spraw.
Czy dostęp do informacji o sprawach publicznych jest łaską władzy czy prawem obywatela? Wniosek Pierwszej Prezes SN do TK zmierzający do ograniczenia tego prawa jest dobrą okazją, aby przypomnieć sobie, kto w Rzeczypospolitej Polskiej jest Suwerenem.
